Flex2B.

La digitalizzazione e la rapidità degli sviluppi tecnologici fanno sì che i contenuti di molte formazioni professionali di base abbiano cicli di vita sempre più brevi e che ci siano sempre più competenze trasversali, ovvero pertinenti per diverse professioni. Inoltre, nel mondo del lavoro vengono richieste opzioni formative che consentano di acquisire e attestare determinate competenze ovunque e in qualsiasi momento. Queste esigenze richiedono nuove strutture formative, nuovi modelli e strumenti che permettano alle oml di adeguare le formazioni professionali di base in maniera flessibile ed efficiente, anche al di fuori dei processi di revisione in vigore.

Molte oml si ritrovano quindi ad affrontare la flessibilizzazione della formazione nel quadro delle riforme delle professioni già in corso oppure imminenti. Tuttavia, dal dibattito emerge chiaramente che per soddisfare i nuovi requisiti è necessario un profondo mutamento degli attuali modelli e delle strutture formative. Si tratta di un processo molto oneroso, che va al di là delle capacità finanziarie e di definizione dei contenuti delle singole oml. Pertanto, appare opportuno agire insieme riunendo le oml interessate in un’associazione non solo per sfruttare le sinergie, ma anche per favorire un ampio consenso sui risultati dei lavori.